Recrutamento e Seleção
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Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.
Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos.
Quando um erro ocorre durante o processo de Seleção, todos perdem:
- A empresa perde, pois gastou dinheiro em um funcionário que não trouxe o retorno esperado.
- O funcionário perde, pois fica logo desempregado e precisa procurar um novo emprego.
- Os responsáveis pela seleção perdem, pois mostram que não estavam devidamente qualificados para desempenhar esta função.
Cada vez mais empresas tomam conhecimento do quanto é importante selecionar corretamente seus colaboradores, por isso investem em profissionais capazes de Recrutar e Selecionar com eficiência.
Ao concluir este curso on-line, você estará pronto(a) para:
- Selecionar os candidatos mais competentes.
- Descrever cargos visando um recrutamento eficaz.
- Anunciar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas.
- Aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo.
- Identificar e evitar os candidatos não qualificados.
Bônus: Receba gratuitamente ao fim do curso diversas propostas de dinâmicas de grupo. São dinâmicas comprovadamente eficazes sobre diversos temas.
Vantagens do Curso
- Você não paga mensalidade
- Você tem auxílio de professores por email.
- Seu certificado é enviado para sua casa sem nenhum custo adicional.
- Você escolhe os horários que irá estudar.
- Você pode se matricular a qualquer momento.
Os principais tópicos do Curso de Recrutamento e Seleção são:
- O Desafio da área de RH
- A Importância do Recrutamento Eficaz
- O Recrutamento Interno
- Principais meios de Recrutamento Interno
- O Recrutamento Externo
- Meios de Recrutamento Externo
- O Recrutamento Misto
- O Recrutamento Online
- Discriminação em Anúncios de Vagas
- Como Conduzir a Entrevista
- A Entrevista Estruturada
- A Entrevista Não-Estruturada
- A Entrevista sob Pressão
- Formulação de Perguntas
- Perguntas que o Candidato Pode Fazer
- Como Analisar a Entrevista
- A Proposta ao Candidato Escolhido
- Como Tratar os Candidatos Reprovados
- Importância de Analisar e Descrever Cargos
- Conceito de Cargo
- O Desenho de Cargos
- Modelos de Desenhos de Cargos
- O Enriquecimento de Cargos
- Os Conceitos em Descrição de Cargos
- Estudo de Caso 1
- A Descrição do Cargo de Operador de Caixa
- Estudo de Caso 2
- Como Tratar Desistências
- Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção
- Os Desafios do RH na busca por profissionais de Informática
- A Contratação de Vendedores
- A Indicação de Candidatos
- Como Manter os Funcionários
- Entrevista de Desligamento
- Atendimento ao ex-funcionário
- Dinâmicas de Grupo
- Evitando Situações Constrangedoras em Dinâmicas
- Dinâmicas de ApresentaçãoDinâmicas de Assertividade
- Dinâmicas de Comunicação
- Dinâmicas de Confiança
- Dinâmicas de Cooperação
- Dinâmicas de Criatividade
- Dinâmicas de Expressão Emocional
- Dinâmicas de Gestão do Tempo
- Dinâmicas de Liderança
- Dinâmicas de Negociação e Gestão de Conflitos
- Dinâmicas de Respeito e Valores Pessoais
